Rp Prica familije Purple Venoms

[Ivan Venom]

PURPLE VENOMS — PRIČA FAMILIJE

1. Priča vođe — Ivke Savić

Ivke Savić rođen je 17. avgusta 1998. godine u Beogradu. Odrastao je u porodici koja nije imala mnogo novca, pa je još od malih nogu naučio da se za sve što želi mora potruditi. Njegov otac je veći deo vremena provodio radeći, dok je majka bila osoba koja ga je najviše usmeravala kroz život. Ivke je zbog toga rano postao samostalan i počeo da razmišlja o tome kako da jednog dana izgradi nešto svoje.

Tokom školovanja nije bio najbolji učenik, ali je uvek imao ideje i interesovanje za automobile, poslovanje i ljude. Nije voleo kada mu neko govori šta mora da radi, pogotovo ako ta osoba nije bila spremna da sama uradi isto. Imao je nekoliko bliskih prijatelja, ali je vremenom shvatio da poznanstvo i pravo prijateljstvo nisu ista stvar.

Nakon završetka škole počeo je da radi različite poslove. U početku je pomagao poznanicima oko automobila, preprodaje i raznih usluga. Zarada mu nije bila velika, ali mu je svaki posao donosio novo iskustvo. Bilo je trenutaka kada bi zaradio dovoljno da sebi priušti nešto što je dugo želeo, ali i perioda kada bi ostao bez novca zbog pogrešnih odluka. Upravo tada je naučio da nije dovoljno samo imati dobru ideju, već je potrebno znati kome možeš da veruješ.

Jedan događaj posebno je uticao na njegov pogled na život. Nakon jednog poslovnog nesporazuma, Ivke je izgubio novac koji je dugo skupljao i ostao bez nekoliko ljudi za koje je verovao da su mu prijatelji. Nije mogao da prihvati činjenicu da su mu okrenuli leđa čim su stvari krenule loše. Umesto da odustane, odlučio je da promeni način na koji bira ljude oko sebe. Od tada mu je bilo važnije nečije ponašanje nego obećanja koja daje.

Kako je vreme prolazilo, Ivke je počeo da okuplja ljude sa kojima je mogao da sarađuje. Nije tražio savršene ljude, već one koji su bili spremni da rade, uče i prihvate odgovornost. Želeo je da izgradi organizaciju u kojoj se zna ko je za šta zadužen i u kojoj svaki član može da napreduje ako pokaže da je to zaslužio.

Ideja za Purple Venoms nastala je kada je shvatio da njegovi kontakti, poslovni planovi i ljudi kojima veruje mogu da postanu nešto mnogo veće od običnog društva. Nije želeo grupu koja će se okupiti na nekoliko dana i nestati čim se pojavi prvi problem. Hteo je familiju koja ima svoj identitet, pravila i cilj.

Naziv Purple Venoms izabran je jer je Ivke želeo ime koje će se razlikovati od ostalih i koje će članovi moći da nose sa ponosom. Ljubičasta boja postala je simbol njihove pripadnosti, a ime Venoms predstavljalo je oprez, odlučnost i karakter koji su želeli da pokažu kroz svoju priču.

Uz podršku ljudi koji su mu se pridružili od samog početka, Ivke je počeo da gradi organizaciju. Uveo je činove, podelio odgovornosti i postavio pravila koja važe za sve članove. Smatrao je da niko ne treba da dobije viši položaj samo zato što je dugo prisutan, već zato što je svojim ponašanjem pokazao da može da vodi druge.

Danas Ivke Savić ima jasan cilj: da Purple Venoms postanu ozbiljna, stabilna i prepoznatljiva familija. Ne želi da se njihovo ime vezuje samo za sukobe, već i za dobre poslovne priče, organizovanost i ljude koji znaju šta žele. Za njega najveći uspeh neće biti samo veličina familije, već činjenica da je uspeo da stvori nešto što može da opstane i bez njegovog stalnog prisustva.

2. Priča Underbossa — Lazar Dekić

Lazar Dekić je Underboss familije Purple Venoms i jedan od najvažnijih ljudi uz Ivkea Savića. Njih dvojica su se upoznali u periodu kada su obojica pokušavala da pronađu svoj put i naprave nešto više od običnog svakodnevnog života. U početku su sarađivali na manjim poslovima, ali su vremenom shvatili da imaju sličan način razmišljanja i da mogu da se oslone jedan na drugog.

Lazar je osoba koja ne voli nepotrebne rasprave i obećanja bez pokrića. Kada prihvati neku obavezu, očekuje se da će je završiti. Upravo zbog takvog ponašanja Ivke je počeo da mu poverava sve ozbiljnije zadatke. Lazar nije pokušavao da se nametne ostalim članovima, već je autoritet gradio kroz rad i odnos prema ljudima.

Kada je osnovana familija Purple Venoms, Lazar je bio među ljudima koji su pomagali da se postave pravila i organizuje rad. Kako se broj članova povećavao, postalo je jasno da je potreban neko ko će moći da vodi računa o svakodnevnim obavezama dok je Ivke zauzet drugim poslovima. Zbog toga je Lazar dobio poziciju Underbossa.

Njegove obaveze uključuju koordinaciju viših članova, praćenje aktivnosti, rešavanje nesuglasica i prenošenje odluka vođe. Lazar takođe pomaže članovima koji žele da napreduju, ali od njih očekuje ozbiljnost i poštovanje pravila. Smatra da čin ne treba da bude samo ukras pored imena, već dokaz da je neko spreman da preuzme veću odgovornost.

Odnos između Ivkea i Lazara zasniva se na poverenju i međusobnom poštovanju. Lazar može otvoreno da iznese svoje mišljenje, čak i kada se ne slaže sa vođom, jer obojica znaju da su iskren razgovor i dobre odluke važniji od ličnog ponosa.

Za Lazara Purple Venoms nisu samo još jedna grupa u gradu. On želi da pomogne Ivkeu da izgradi organizaciju koja će imati svoje ime, pravila i budućnost.

3. Hijerarhija familije Purple Venoms

U familiji Purple Venoms svaki član ima svoju ulogu. Činovi su napravljeni tako da članovi mogu postepeno da napreduju i preuzimaju veće odgovornosti. Napredovanje zavisi od aktivnosti, ponašanja, lojalnosti i odnosa prema ostalim članovima.

1. Početnik

Početnik je novi član koji tek ulazi u familiju. U ovoj fazi upoznaje ostale članove, uči pravila i posmatra kako organizacija funkcioniše. Od njega se očekuje da bude aktivan, sluša uputstva i pokaže da ozbiljno shvata svoje mesto u familiji.

2. Pucač

Pucač je član koji je već upoznat sa osnovnim pravilima i pokazao je da može da učestvuje u zajedničkim aktivnostima. Od njega se očekuje da bude pouzdan, da sarađuje sa ostalim članovima i da poštuje odluke viših činova.

3. Venoma

Venoma je punopravniji član koji je već stekao određeno poverenje u organizaciji. Poznaje način rada familije i učestvuje u njenim aktivnostima. Od njega se očekuje da svojim ponašanjem predstavlja Purple Venoms na odgovarajući način i da pomaže novijim članovima kada im je potrebna podrška.

4. Menadžer

Menadžer ima veću odgovornost u svakodnevnom funkcionisanju familije. Pomaže u organizaciji aktivnosti, prati angažovanje članova i prenosi važne informacije. Njegov zadatak je da doprinese boljoj organizaciji i da probleme rešava pre nego što postanu ozbiljniji.

5. Agent Venoma

Agent Venoma je iskusan član koji uživa veće poverenje rukovodstva. Učestvuje u planiranju aktivnosti, pomaže menadžerima i može da dobije zaduženja koja zahtevaju diskreciju i odgovornost. Od njega se očekuje da bude primer ostalim članovima.

6. Pod šef Venoma

Pod šef Venoma je jedan od viših činova u organizaciji. Njegova uloga je da nadgleda rad nižih činova, pomaže u donošenju odluka i vodi računa da se pravila poštuju. Ima važnu ulogu u povezivanju članova sa najvišim rukovodstvom.

7. Šef

Šef je najviši čin ispod Underbossa i vođe, u skladu sa internom organizacijom familije. Zadužen je za nadgledanje većeg dela aktivnosti i rešavanje problema koji zahtevaju autoritet. Od njega se očekuje zrelost, odgovornost i sposobnost da donosi odluke koje su u interesu cele familije.

8. Underboss — Lazar Dekić

Underboss je drugi čovek familije i najbliži saradnik vođe. Lazar Dekić koordinira rad viših činova, pomaže u održavanju discipline i preuzima vođenje organizacije kada Ivke nije prisutan. Njegova reč ima veliku težinu, ali se od njega očekuje da bude pravedan i da odluke donosi u interesu familije.

9. Vođa — Ivke Savić

Ivke Savić je osnivač i vođa Purple Venomsa. On određuje pravac razvoja, postavlja glavna pravila, donosi konačne odluke i odgovara za funkcionisanje cele organizacije. Njegova dužnost nije samo da vodi članove, već i da sačuva identitet familije i obezbedi da ona nastavi da napreduje.

4. Kako i gde su se sastajali viši službenici?

U početku su se viši članovi Purple Venomsa sastajali na mestima koja su im bila dostupna i na kojima su mogli da razgovaraju bez žurbe. Najčešće su birali kafiće, garaže poznanika i privatne stanove. Ti sastanci nisu uvek bili formalni; nekada bi počeli kao obično druženje, a završili se razgovorom o budućnosti familije.

Kako se organizacija širila, sastanci su postajali ozbiljniji. Ivke i Lazar su uveli pravilo da se važnije teme ne rešavaju usput, već na dogovorenim okupljanjima na kojima svaki viši član može da iznese svoje mišljenje. Razgovaralo se o aktivnostima, članovima, novim poslovnim prilikama i problemima koji su mogli da utiču na celu organizaciju.

Lokacije su se menjale u zavisnosti od dogovora i dostupnosti članova. Najvažnije nije bilo gde se sastanak održava, već da svi prisutni razumeju zbog čega su došli i šta treba da se postigne. Ivke je smatrao da dobra organizacija počinje razgovorom i jasnim dogovorom, a ne donošenjem odluka u poslednjem trenutku.

5. Zašto smo odlučili da osnujemo familiju?

Purple Venoms osnovani su sa idejom da se stvori organizacija koja će imati prepoznatljiv identitet, jasnu hijerarhiju i zajedničke ciljeve. Ivke Savić je želeo da okupi ljude koji ne žele da budu deo prolaznog društva, već da učestvuju u izgradnji nečega što će vremenom postati sve ozbiljnije.

Tokom svojih ranijih poslova Ivke je upoznao različite ljude i shvatio da je teško ostvariti dugoročne planove kada svako radi sam za sebe. Nedostatak organizacije, nepoštovanje dogovora i lični interesi često su sprečavali napredak. Zbog toga je odlučio da napravi sistem u kojem će svaki član znati svoje obaveze i mogućnosti za napredovanje.

Lazar Dekić podržao je tu ideju i pomogao u njenom razvoju. Zajedno su počeli da okupljaju ljude, razgovaraju o pravilima i određuju kako bi familija trebalo da funkcioniše. Nisu očekivali da će sve uspeti odmah. Znali su da će biti potrebno vreme da se izgradi poverenje i da članovi pokažu da zaslužuju svoje mesto.

Purple Venoms su tako nastali kao spoj zajedničkih ambicija, želje za samostalnošću i potrebe da se napravi organizacija u kojoj se napredovanje zaslužuje radom. Njihov cilj nije samo da budu brojna familija, već da budu poznati po tome što imaju jasan pravac i članove koji stoje iza svojih odluka.

6. Tip familije i opis RP-a

Tip familije: Kriminalna.

Purple Venoms su kriminalna familija koja razvija RP kroz poslovne odnose, kontakte sa drugim organizacijama, rivalstva, pregovore i različite kriminalne aktivnosti. Familija želi da ponudi više vrsta RP-a, tako da članovi ne budu ograničeni samo na sukobe, već da razvijaju svoje likove kroz posao, odnose i napredovanje u hijerarhiji.

Ilegalne aktivnosti

Trgovina ilegalnom robom

Članovi kroz RP uspostavljaju kontakte sa drugim likovima i organizacijama. Saradnje mogu da donesu zaradu, ali i nesporazume, dugovanja i sukobe koji dalje razvijaju priču.

Pljačke

Pljačke su deo kriminalnog RP-a koji zahteva saradnju članova i poštovanje pravila servera. Svaka situacija može da ima drugačiji ishod, a posledice neuspeha ili uspeha mogu da utiču na dalji razvoj priče.

Krađa i preprodaja vozila

Ova aktivnost omogućava razvoj priča povezanih sa automobilima, kupcima, mehaničarima i drugim likovima. Kroz nju se stvaraju nove poslovne veze i potencijalni sukobi.

Sukobi sa drugim organizacijama

Rivalstva mogu nastati zbog poslovnih nesuglasica, neispoštovanih dogovora ili borbe za uticaj. Familija želi da kroz takve situacije razvija RP koji uključuje razgovore, pregovore i posledice, a ne samo direktne sukobe.

Legalne aktivnosti

Rentiranje automobila

Familija planira da razvija posao iznajmljivanja vozila na dnevnom i nedeljnom nivou, uz saradnju sa građanima i drugim poslovnim subjektima.

Izdavanje nekretnina

Kupovina i izdavanje stanova predstavlja priliku za razvoj stabilnog legalnog poslovanja i stvaranje novih kontakata u gradu.

Auto-servis i trgovina automobilima

Kroz servisiranje i prodaju vozila članovi mogu da razvijaju svoje likove, sarađuju sa drugim firmama i stvaraju dugoročne poslovne odnose.

Privatni treninzi borilačkih veština

Treninzi predstavljaju dodatnu aktivnost kroz koju članovi i drugi građani mogu da se upoznaju, razvijaju svoje veštine i grade međusobno poštovanje.

Ulaganje u poslovne prostore

Dugoročni plan familije je da ulaže u poslovne objekte i proširuje legalne aktivnosti kako bi organizacija imala stabilniju osnovu za dalji razvoj.

Sve navedene aktivnosti biće sprovođene u skladu sa pravilima servera i uz fokus na kvalitetan RP.

7. Trenutno stanje organizacije

Purple Venoms se nalaze u fazi razvoja, sa jasnom podelom odgovornosti i definisanim činovima. Ivke Savić vodi organizaciju, dok Lazar Dekić kao Underboss pomaže u koordinaciji viših članova i svakodnevnom funkcionisanju familije.

Niži činovi imaju priliku da uče i napreduju, dok se od viših članova očekuje da preuzimaju više odgovornosti i pomažu u održavanju reda. Napredovanje se zasniva na aktivnosti, ponašanju i poverenju koje član stekne tokom vremena.

Familija želi da proširi svoje poslovanje, izgradi stabilne kontakte i postane prepoznatljiva na serveru. Planovi se odnose na razvoj legalnih poslova, okupljanje novih članova i stvaranje zanimljivih RP situacija sa drugim igračima.

Purple Venomsi smatraju da je dobra organizacija važnija od brzog rasta. Zbog toga im je cilj da svaki novi član razume pravila i doprinese zajedničkom napretku.

8. Ciljevi i motivacija organizacije

Glavni cilj Purple Venomsa je da postanu stabilna, uticajna i prepoznatljiva familija.

Njihovi ciljevi su:

• Razvijanje legalnih poslova i ostvarivanje stabilnih prihoda.
• Širenje mreže kontakata i saradnja sa drugim organizacijama.
• Održavanje jasne hijerarhije i odgovornosti među članovima.
• Omogućavanje napredovanja članovima koji se ističu aktivnošću i ponašanjem.
• Ulaganje u automobile, nekretnine i poslovne prostore.
• Razvijanje RP-a kroz pregovore, poslovne dogovore, rivalstva i sukobe.
• Održavanje discipline i rešavanje unutrašnjih problema.
• Izgradnja prepoznatljivog identiteta kroz ime i ljubičastu boju.
• Postizanje ugleda kroz doslednost, organizovanost i kvalitetan RP.
• Stvaranje familije koja može da funkcioniše i kada vođa nije prisutan.

Ivke Savić želi da familija napreduje bez gubljenja svojih osnovnih vrednosti. Lazar Dekić, kao njegov najbliži saradnik, ima važnu ulogu u tome da se planovi pretvore u konkretne aktivnosti i da članovi ostanu usmereni ka zajedničkim ciljevima.

9. Zaključak i poruka familije

Purple Venoms su nastali iz želje da se napravi nešto što će trajati duže od jednog uspešnog posla ili kratkotrajnog prijateljstva. Njihova priča zasniva se na ljudima koji su odlučili da udruže svoje sposobnosti, prihvate zajednička pravila i rade na izgradnji sopstvenog imena.

Za Ivkea Savića, vođu familije, uspeh znači da organizacija ima budućnost i da članovi znaju zašto su deo nje. Za Lazara Dekića, Underbossa, uspeh znači da familija može da funkcioniše organizovano, čak i kada se pojave problemi ili kada vođa nije prisutan.

Purple Venomsi veruju da se poštovanje ne dobija samo titulom, već se gradi vremenom. Svaki član ima priliku da pokaže koliko vredi, ali sa svakim višim činom dolazi i veća odgovornost. Greške su deo svakog puta, ali je važno naučiti nešto iz njih i nastaviti dalje.

Njihov cilj je da ostave trag u gradu, razvijaju svoje poslovanje i izgrade ime iza kojeg stoje rad, disciplina i međusobno poverenje.

Purple Venoms — ne gradimo samo ime, već priču koja se pamti.