Caslav Petrovic
Batonga
Igrač
Joined:4 December 2025
Messages:41
Reaction score:0
Points:50
1. Priča vođe. Detaljna, sa motivacijom i ključnim tačkama.
Caslav Petrovic je odrastao u porodici u kojoj se postovala disciplina. Njegov otac je bio covek koji je verovao da se postovanje ne dobija titulom vec postupcima.
Kada je Caslav bio mladi izgubio je osobu koja je bila njegov najveci uzor. Taj dogadjaj je potpuno promenio njegov pogled na svet.
Umesto da pobegne od problema, Caslav je odlucio da jednog dana bude covek koji ce donositi odluke. Godinama je gradio svoje ime, nije bio najglasniji niti
najagresivniji covek u prostoriji. Vremenom je oko sebe okupio ljude koji su mu verovali. Tako je nastala njegova organizacija.
Caslav zeli da izgradi red, stabilnost i sistem kojem njegova grupa nece zavisiti od tudje milosti.
2. Priče viših zaposlenih. Kratka, ali sa važnim detaljima.
Biba DiLauro je mlada ambiciozna osoba koja dolazi u grad sa zeljom da izgradi sopstveni zivot. Nije osoba koja trazi paznju ali svojim ponasanjem brzo stice poverenje
kolega. Posebno ceni lojalnost, postovanje i dobar odnos sa ljudima. Motivacija mu je da zeli stabilan posao i priliku za napredovanje, dok mu je cillj da postane pouzdan i cenjen clan kolektiva.
Janko DiLauro u posao ulazi odgovorno, postuje dogovor i trudi se da bude osoba na koju kolege da racunaju. Ne voli nepotrebne konflikte, ali kad dodje problem,
ostaje smiren i pokusava da pronadje najbolje resenje. Njegov cilj je da kroz trud i iskustvo napreduje i izgradi dobru reputaciju.
Veki Galardo je osoba koja ne voli da stoji u mestu. U posao ulazi sa velikom zeljom da pokaze da moze da se izbori za svoje mesto. Brzo se uklapa u kolektiv i lako ostvaruje
kontakt sa ljudima. Postuje autoritet, ali ima svoje misljenje i ne plasi se da ga iznese kada smatra da moze pomoci. Njegova najveca zelja je da jednog dana napreduje i da ima
najvecu odgovornost
3. Kako i gde su se sastajali viši službenici?
Sluzbenici organizacije nisu se sastajali nasumicno. Svaki susret je bio unapred dogovoren i odrzavao se na razlicitim lokacijama, kako niko sa strane ne bi mogao da predvidi sledeci korak.
Prvi sastanak odrzan je kasno uvece, u prostorijama organizacije. Kada bi se svi okupili vrata bi bila zatvorena i pocinjao bi razgovor o narednim zadatcima odgovornostima i problemima koji
su se pojavili u familiji.
Vremenom su ti sastanci postali vazan deo zbog boljeg funkcionisanja familije. Nisu sluzili za samo donosenje odluka, vec i za odrzavanje reda, poverenja i dobre komunikacije medju sluzbenicima.
4. Zašto ste odlučili da osnujete familiju?
Na odluku da osnujemo organizaciju uticala je zelja da okupimo ljude koji dele iste ciljeve, vrednosti i nacin razmisljanja. Zeleli smo jasnu strukturu u kojoj bi svaki clan imao svoju ulogu i odgovornost.
Kroz medjusobnu saradnju i sastanke, cilj nam je bio da izgradimo poverenje medju clanovima i stvorimo organizaciju koja ce biti prepoznatljiva. Glavni cilj bio je da stvorimo svoju pricu , okupimo kvalitetne
clanove i zajedno izgradimo organizaciju koja ce ostaviti trag.
5. Tip familije: Kriminalna / Neutralna
Kriminalna
5.1 Ako je kriminalna, navedite detaljan opis RP-a i opišite i legalne i ilegalne aktivnosti.
Legalna aktivnosti familije bi bile preprodaja auta, auto delova i servis auta. Medjutim iza toga postoji i druga mracna strana. Odabrani clanovi su bili upoznati sa tajnim delom organizacije i imali su
posebne zadatke. Sve se odvijalo diskretno i u poverenju, jer je bilo dovoljno da jedna osoba napravi gresku i ugrozi citavu organizaciju.
Vremenom je graniza izmedju ove dve strane postajala sve tanja. Dok su jedni glanovi gradili legalni ugled, drugi su se bavili poslovima o kojima se nije govorilo javno.
Na kraju cilj rukovodstva bio je da obe strane funkcionisu zajedno, bez nepotrebnih sukoba i bez ugrozavanja same organizacije. Svako je imao svoju ulogu, a lojalnost i poverenje su bili najvazniji.
6. Opis trenutnog stanja stvari u organizaciji.
Rukovodstvo redovno odrzava sastanke sa sluzbenicima kako ne bi dolazilo do nekih problema. Svaki clan ima svoju odgovornost i od njega se ocekuje da svoje zadatke izvrsava ozbiljno i profesionalno.
Familija trenutno radi na poboljsanju ugleda i saradnje sa drugim organizacijama, kao i sa potragom novih clanova koji ce biti ozbiljni u svom poslu.
7. Ciljevi i motivacije vaše organizacije.
Glavni cilj nase organizacije je da izgradimo stabilnu, aktivnu i dobro organizovanu grupu, koja ce u svakom trenutku biti prepoznatljiva po kvalitetnom i ozbiljnom pristupu.
8. Zaključak / rezime / poruka.
Nasi glavni ciljevi su povecanje aktivnosti, jacanje discipline, regrutovanje kvalitetnih clanoca i unapredjenje organizacione strukture.
.
Caslav Petrovic je odrastao u porodici u kojoj se postovala disciplina. Njegov otac je bio covek koji je verovao da se postovanje ne dobija titulom vec postupcima.
Kada je Caslav bio mladi izgubio je osobu koja je bila njegov najveci uzor. Taj dogadjaj je potpuno promenio njegov pogled na svet.
Umesto da pobegne od problema, Caslav je odlucio da jednog dana bude covek koji ce donositi odluke. Godinama je gradio svoje ime, nije bio najglasniji niti
najagresivniji covek u prostoriji. Vremenom je oko sebe okupio ljude koji su mu verovali. Tako je nastala njegova organizacija.
Caslav zeli da izgradi red, stabilnost i sistem kojem njegova grupa nece zavisiti od tudje milosti.
2. Priče viših zaposlenih. Kratka, ali sa važnim detaljima.
Biba DiLauro je mlada ambiciozna osoba koja dolazi u grad sa zeljom da izgradi sopstveni zivot. Nije osoba koja trazi paznju ali svojim ponasanjem brzo stice poverenje
kolega. Posebno ceni lojalnost, postovanje i dobar odnos sa ljudima. Motivacija mu je da zeli stabilan posao i priliku za napredovanje, dok mu je cillj da postane pouzdan i cenjen clan kolektiva.
Janko DiLauro u posao ulazi odgovorno, postuje dogovor i trudi se da bude osoba na koju kolege da racunaju. Ne voli nepotrebne konflikte, ali kad dodje problem,
ostaje smiren i pokusava da pronadje najbolje resenje. Njegov cilj je da kroz trud i iskustvo napreduje i izgradi dobru reputaciju.
Veki Galardo je osoba koja ne voli da stoji u mestu. U posao ulazi sa velikom zeljom da pokaze da moze da se izbori za svoje mesto. Brzo se uklapa u kolektiv i lako ostvaruje
kontakt sa ljudima. Postuje autoritet, ali ima svoje misljenje i ne plasi se da ga iznese kada smatra da moze pomoci. Njegova najveca zelja je da jednog dana napreduje i da ima
najvecu odgovornost
3. Kako i gde su se sastajali viši službenici?
Sluzbenici organizacije nisu se sastajali nasumicno. Svaki susret je bio unapred dogovoren i odrzavao se na razlicitim lokacijama, kako niko sa strane ne bi mogao da predvidi sledeci korak.
Prvi sastanak odrzan je kasno uvece, u prostorijama organizacije. Kada bi se svi okupili vrata bi bila zatvorena i pocinjao bi razgovor o narednim zadatcima odgovornostima i problemima koji
su se pojavili u familiji.
Vremenom su ti sastanci postali vazan deo zbog boljeg funkcionisanja familije. Nisu sluzili za samo donosenje odluka, vec i za odrzavanje reda, poverenja i dobre komunikacije medju sluzbenicima.
4. Zašto ste odlučili da osnujete familiju?
Na odluku da osnujemo organizaciju uticala je zelja da okupimo ljude koji dele iste ciljeve, vrednosti i nacin razmisljanja. Zeleli smo jasnu strukturu u kojoj bi svaki clan imao svoju ulogu i odgovornost.
Kroz medjusobnu saradnju i sastanke, cilj nam je bio da izgradimo poverenje medju clanovima i stvorimo organizaciju koja ce biti prepoznatljiva. Glavni cilj bio je da stvorimo svoju pricu , okupimo kvalitetne
clanove i zajedno izgradimo organizaciju koja ce ostaviti trag.
5. Tip familije: Kriminalna / Neutralna
Kriminalna
5.1 Ako je kriminalna, navedite detaljan opis RP-a i opišite i legalne i ilegalne aktivnosti.
Legalna aktivnosti familije bi bile preprodaja auta, auto delova i servis auta. Medjutim iza toga postoji i druga mracna strana. Odabrani clanovi su bili upoznati sa tajnim delom organizacije i imali su
posebne zadatke. Sve se odvijalo diskretno i u poverenju, jer je bilo dovoljno da jedna osoba napravi gresku i ugrozi citavu organizaciju.
Vremenom je graniza izmedju ove dve strane postajala sve tanja. Dok su jedni glanovi gradili legalni ugled, drugi su se bavili poslovima o kojima se nije govorilo javno.
Na kraju cilj rukovodstva bio je da obe strane funkcionisu zajedno, bez nepotrebnih sukoba i bez ugrozavanja same organizacije. Svako je imao svoju ulogu, a lojalnost i poverenje su bili najvazniji.
6. Opis trenutnog stanja stvari u organizaciji.
Rukovodstvo redovno odrzava sastanke sa sluzbenicima kako ne bi dolazilo do nekih problema. Svaki clan ima svoju odgovornost i od njega se ocekuje da svoje zadatke izvrsava ozbiljno i profesionalno.
Familija trenutno radi na poboljsanju ugleda i saradnje sa drugim organizacijama, kao i sa potragom novih clanova koji ce biti ozbiljni u svom poslu.
7. Ciljevi i motivacije vaše organizacije.
Glavni cilj nase organizacije je da izgradimo stabilnu, aktivnu i dobro organizovanu grupu, koja ce u svakom trenutku biti prepoznatljiva po kvalitetnom i ozbiljnom pristupu.
8. Zaključak / rezime / poruka.
Nasi glavni ciljevi su povecanje aktivnosti, jacanje discipline, regrutovanje kvalitetnih clanoca i unapredjenje organizacione strukture.
.